Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan tranformasional terhadap OCB, menguji pengaruh POS terhadapOCB, danmenguji pengaruh kepemimpinan transaksional, kepemimpinan tranformasional, POS dan OCB terhadapkinerja di KKP. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di KKP, penentuan sampel penelitian menggunakan teknik conviniencesamplingsehingga didapatkan jumlah sampel sebesar 422 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesionare dengan skala likert. Analisis data menggunakan structural equationmodeling(SEM)dengan software amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasionalserta POSterhadap OCB di KKP. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transaksional dan POS serta OCB terhadap kinerja.Hasil lain menunjukkan bahwa OCB memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasionalserta POS terhadap kinerja.Saran dan rekomendasi dari penelitian ini bagi peneliti selanjutnya yaitu mempertimbangkan meneruskan penelitian dengan menggali variabellain untuk peningkatan kinerja melaluivariabel kompensasi, tunjangan, reward and punishmentkarena terindikasi memberikan pengaruh yang cukup besar.Selain itu peneliti selanjutnya dapat memilih tempat penelitian lain yang berbedasebagai objek penelitian, menambahkan ruang lingkup populasi yang berbeda dan lebih luas dari populasi dalam penelitian ini. Penelitian ini memeiliki dua keterbatasan yaitu keterbatasan responden yang hanya pada satu instansi di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikananserta keterbatasan pada proses pengambilan data.Kata Kunci: Transaksional, Tranformasional, Perceived organizational support, Organizational citizenship behavio, Kinerja, Kementerian Kelautan dan Perikanan