Penelitian ini bertujuan untuk menemukan jawaban secara ilmiah terdapat atau tidaknya pengaruh antara Gaya KepemimpinanTranformasional(X1), Budaya Organisasi(X2), dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) (Y). Dalam penelitian ini ditemukan Terdapat pengaruh langsung positif Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB. Terdapat pengaruh langsung positif Budaya Organisasi terhadap OCB.Terdapat pengaruh langsung positif Motivasi Kerja terhadap OCB.Terdapat pengaruh langsung positif Budaya Organisasi terhadap MotivasiKerja. Terdapat pengaruh langsung positif Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap MotivasiKerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Teknik analisis yang digunakan adalahteknik analisis jalur(path analysis).Jumlahsampeldiperolehdengan menggunakan sampel jenuhatau sensus,yaitu menjadikan seluruh populasi karyawanmenjadi sampel. Jumah sampel yang digunakan berjumlah 210 responden.Analisis data dengan menggunakan SPSS Versi22. Teknik uji pengambilan data diantaranya dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas Galat Taksiran, Uji Signifikansi, Uji Linearitas Regresi, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasidan Uji Hipotesis. Sampai saat inipenelitian pada lembaga koperasi sangat jarang dilakukan, sehingga penelitian pada Koperasi ini mempunyai sumbangsih yang besar bagi pengembangan OCB di koperasi,sehingga sukses berkompetesi di era globalisasi dan era industry 4.0.Temuan ini memberi makna bahwa jika ingin meningkatkan Organizational Citizenship Behaviorpara pegawai Induk Koperasi Pegawai Republik Indonesia, dapat dilakukan melalui peningkatan Gaya KepemimpinanTransformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja secara sistematis dan terencana.
Kata Kunci:Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Organisasi, MotivasiKerja, Organizational Citizenship Behavior