Kinerja merupakan satu hal yang menarik dan sangat penting untuk dibahas karena terbukti berperan sangat penting dalam kegiatan sebuah organisasi/lembaga/perusahaan termasuk di dalamnya lembaga pemerintahan seperti Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh adversity quotient, team collaborationdan supervisi terhadap kinerja auditor dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan adalah proportionalrandom sampling. Pada penelitian ini, jumlah peneliti yang dijadikan sampel berjumlah 361auditor dengan peran anggota tim pada kantor pusat maupun kantor perwakilan BPK di setiap provinsi. Prosedur yang digunakan dalam pengembangan dan pengujian model serta pengolahan data adalah model persamaan struktural (SEM). Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa adversity quotient, team collaborationdan supervisi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Adversity quotient, team collaborationdan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, sedangkan supervisi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hasil lain menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh adversityquotient danteam collaborationterhadap kinerja auditor, namun tidak mampu memediasi pengaruh supervisi terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci: adversity quotient, team collaboration, supervisi, motivasi kerja, kinerja auditor