Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh job demands(tuntutan pekerjaan), job resources(sumber daya pekerjaan) dan work life balance (keseimbangan kehidupan kerja) terhadap work employee engagement(keterikatan kerja karyawan) pada industri garmen Penelitian ini mengkaji keterkaitan antar variabel penelitian, serta untuk mengetahui pengaruh langsung atau tidak langsung antar variabel eksogen dengan variabel endogen.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei, menggunakan pendekatan analisis jalur (Path analysis) yang menggunakan alat analisis SEM Amos, teknik pengambilan sample adalah probability samplingPopulasi penelitian ini adalah karyawan divisi produksi industri garmen pada perusahaan di kawasan industri di Kawasan Berikat Nusantara Jakarta. Pengambilan sampel sebanyak 350 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung job demandsberpengaruh langsung negatif terhadap work employee engagement, job resourcesberpengaruh langsung positif terhadap terhadap work employee engagement, work life balanceberpengaruh langsung positif terhadap work employee engagement.Job demandsberpengaruh langsung negatifterhadap work life balance.jobresourcesberpengaruh langsung positif terhadap work life balance, job demandsberpengaruh langsung negatifterhadap job resource.Selanjutnya untuk terdapat hubungan tidak langsung antara job demandsterhadap work employee engagementmelalui job resourcememiliki nilai negatif,antara job demands terhadap work employee engagementmelalui work life balanceyang memiliki nilai negatif serta ,job resourceterhadap work employee engagementmelaluiwork life balancememiliki nilai positif. Penelitian ini memiliki novelty berdasarkan obyek penelitian yaitu karyawan industri garmen divisi produksi, untuk variabel work life balance yang dikembangkan pada teori Job Demand Resourcesadalah hal terbaru, Sedangkan indikator yang digunakan merupakan indikator penyesuaian yang telah ada tetapi disesuaikan dengan obyek penelitian. Keterikatan kerja karyawan industri garmen dipengaruhi oleh variabel job demands, job resources dan work life balance. Sedangkan sesuai hasil penelitian work life balancemerupakan variabel yang belum pernah diteliti yang memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap work employee engagement.
Kata kunci: job demands, job resources, work life balance, work employee engagement