Penelitian evaluasi program pembinaan sumberdaya manusia (PSDM)di YayasanLembaga Alkitab Indonesia (LAI) bertujuanuntuk mengevaluasiefektivitas penerapan penyelenggaraan program PSDM yang meliputi tahap masukan, proses, dan hasil di Yayasan Lembaga Alkitab Indonesia. Penelitian ini tergolongpenelitian evaluatif dengan menggunakan kerangka model evaluasi Stake’s Countennance Evaluation Modelyang dikembangkan oleh Robert Stake dengan tiga komponen evaluasi, yaitu: Antecedent(masukan), Transaction(proses) dan Outcome(hasil). Data dikumpulkan melalui studi dokumen, wawancara, observasi, danfocus group discussion(FGD)serta data digabungkan dalam teknik pengumpulan data, dan kemudian dilakukan pengujian kredibilitas data (triangulasi). Analisis data kualitatif melalui tahap pengumpulan data, tahap reduksi data(membuat ringkasan, mengkode, menelusur tema, membuat gugus-gugus, membuat partisi, menulis memo), tahap penyajian data dan tahap penarikan kesimpulan.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara umum penerapan program pembinaan SDM di LAI belumberjalan secara efektif dan efisien. Secara umum tidak semua aspek yang dievaluasi memenuhi standar kriteria yang ditetapkan. Tidak semua kriteria evaluasi memenuhi kecukupan dan ketepatan implementasi program. Tidak semua aspek yang dievaluasi ada hubungan ekivalensiyang setara (conqruence) antara tujuan yang diharapkan (intent) dengan kondisi fakta yang sesungguhnya terjadi (observation). Secara hubungan kausalitas sebab-akibat (contingency) antarkomponen antecedent(masukan), transaction(proses), dan outcome(hasil) menunjukkan saling ada keterkaitan efektivitas implementasi program, dimana komponen antecendentmemengaruhi transcactiondan selanjutnya memengaruhi outcome.
Keyword: Program Evaluation, Human Resources Development, Stake’s Countennance Evaluation Model, Indonesian Bible Society Foundation.