Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis, mengevaluasi, mengembangkan model yangmenyatakan bahwa kinerja perawat dimediasi oleh kepuasan kerja yang didukung oleh budayaorganisasi, pengembangan karir dan remunerasi. Selain itu juga memperhatikan hubunganvariabelpengembangan karir dengan remunerasi. Penelitian ini dilakukan di Rumah SakitUmum Daerah Embung Fatimah Kota Batam, menggunakan metode survey dan melibatkan 200orang perawat klinis sebagai responden. Penarikan sampel dengan stratified random sampling.Analisis dara menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Temuan penelitian modelpengukuran mengungkapkan semua indikator instrumen variabel valid dan reliabilitas baik.Temuan model struktural mengungkapkan Budaya Organisasi, Pengembangan Karir,Remunerasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Perawat.Ditemui juga pengaruh langsung positif pengembangan karir dan remunerasi terhadap kepuasankerja, dan pengaruh langsung positif pengembangan karir terhadap remunerasi, namun tidakdidapatkan pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Selainpengaruh langsung didapatkan juga pengaruh tidak langsung pengembangan karir danremunerasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukan kepuasankerja dan remunerasi merupakan variabel mediating sehingga menjadi novelty dalam modelpenelitian ini. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah untuk meningkatkankinerja perawat klinis harus memperhatikan pengembangan karir professional perawat klinis,dan menerapkan pengelolaan remunerasi yang layak dan adil sesuai aturan yang berlaku, tentangpemberian jasa pelayanan di Rumah Sakit.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Remunerasi, Kepuasan Kerja dan KinerjaPerawat