Tujuan penelitian ini untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel-variabel KesesuaianPersonal-Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Penggunaan Media Sosial, terhadap Komitmen Organisasi.Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap156responden yang dipilih secara acak dari 250alumnipelatihan kepemimpinan pengawaspada periode tahun 2019sampai dengan tahun 2020.Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS.Berdasarkan hasil analisis jalur maka didapatkan bahwa Kesesuaian Person-Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Penggunaan Media Sosial berpengaruh langsung terhadap Komitmen Organisasi, Selain itu Kesesuaian Person-Organisasidan Kepemimpinan Transformasionalberpengaruh langsung terhadap Penggunaan Media Sosial. Peran mediasi Penggunaan Media Sosial juga terlihat pada hubungan Kesesuaian Person-Organisasi dan Komitmen Organisasi, sedangkan hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi tidak dimediasi oleh Penggunaan Media Sosial.Untuk meningkatkan Komitmen Organisasi perlu peningkatan Kesesuaian Person-Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, danPenggunaan Media Sosial.
Kata kunci: komitmen organisasi, kesesuaian person-organisasi, kepemimpinan transformasional,penggunaan media sosial.

2022019500yul

IM/sin YUL 2021

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Peran Mediasi Penggunaan Media Sosial dalam Hubungan antara Kesesuaian Person-Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi di Badan Pusat Statistik: Studi kasus peserta Pelatihan Kepemimpinan Pengawas BPS/ Yuliana Ria Uli Sitan