Penelitian ini bertujuan untuk membuat suatu model penelitian kinerja karyawan dengan membuktikanpengaruh struktur organisasi, motivasi kerja dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan Vendor PT. Toyota Astra Motor, sebagai satu diantara APM di Indonesia.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik survey dengan analisis jalur ( Path Analysis). Responden penelitian berjumlah 100 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui instrumen.Data analisis menggunakan Excell dan SPSS versi 22.00.Hasil penelitian menunjukkan: (1) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui pengambilan keputusan, (2) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui pengambilan keputusan, (3) pengambilan keputusan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, (4) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan, (5) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan dan (6) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja.Novelty dari temuan penelitian ini, bahwa variable struktur organisasi merupakan variable penting yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan terutama pada indikator spesialization yang mempengaruh terhadap kemandirian dalam bekerja.Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya dilakukan perbaikan kinerja karyawan vendor untuk meningkatkan kinerja dioperasional logistik yang berdampak pada kinerja perusahaan.
Kata Kunci: Struktur Organisasi, Motivasi Kerja, Pengambilan Keputusan, Kinerja