Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasidan komitmentugas terhadap kinerja, serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung kepemimpinan dan kompensasi melalui komitmen terhadap kinerjapada pegawai walikota Jakarta Selatan.Penelitian yang digunakan adalah survey dengan desain kausal. Jumlah sampel responden ditetapkan sebanyak 125pegawai, teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara acak sederhana (sample random sampling) dari 210pegawai Walikota Jakarta Selatan.Novelty dalam penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan saat ini adalah penelitian saat ini lebih melihat beberapavariasi variabel seperti pengaruh kepemimpinan, kompensasi, komitmen tugas terhadap kinerja dan variabel kinerja sebagai variabel independen.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; 1) Terdapat pengaruh Langsung Positif Kepemimpinanterhadap Kinerja(2). Terdapat pengaruh Langsung Positif Kompensasiterhadap Kinerja (3). Terdapat pengaruh Langsung Positif KomitmenTugas terhadap Kinerja(4) Terdapat pengaruh Langsung Positif Kepemimpinanterhadap KomitmenTugas(5) Terdapat pengaruh Langsung Positif Kompensasi terhadap KomitmenTugas (6). Pengaruh Tidak Langsung Kepemimpinanterhadap Kinerjamelalui KomitmenTugas Besar pengaruh tidak langsung Kepemimpinanterhadap Kinerjamelalui KomitmenTugas, hal ini membuktikan bahwa komitmen mampu memediasi hubungan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja.(7) Pengaruh Tidak Langsung Kompensasiterhadap Kinerjamelalui KomitmenTugas Besar pengaruh tidak langsung Kompensasi terhadap Kinerjamelalui KomitmenTugas,hal ini membuktikan bahwa komitmen mampu memediasi hubungan pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Novelty dalam penelitian ini (1) Pengaruh langsung positif kepemimpinan, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja, (2) Pengaruh tidak langsung positif kepemimpinan terhadapkinerja melalui komitmen, (3) Pengaruh tidak langsung positif kompensasi terhadap kinerja melalui komitmen.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen, Kinerja