Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhdana pensiun dan niat pensiun terhadap produktivitas pekerja dengan intervening engagementpekerja DAPENMA-PAMSI pada enam provinsi di Pulau Jawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dipilih Dana Pensiun Bersama Perusahaan Air Minum Seluruh Indonesia di enam provinsi di Pulau Jawa. Teknik pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah proportional random samplingyang proporsional, dengan total sampel 500 peserta Dapenma-Pamsi aktif di enam provinsi di Jawa. Instrumen penelitianadalah kuesioner dengan skala Likert 1-7. Teknik analisis data menggunakan SEM-AMOS. Hasil penelitian mendukung sepuluh hipotesis penelitian, yaitu semua hipotesis memiliki efek positif dan signifikan. Sepuluh hipotesis penelitian termasuk efek langsung Occupational Pension Scheme(OPS) pada Employee Engagement(EE), Employee Productivity(EP), dan Retirement Intention(RI), dan pada EP melalui EE, dan RI; efek RI pada EE dan EP sebagian, dan pada EP melalui EE; dan pengaruh langsung EE pada EP.Hasil penelitian bisa membuktikan bahwa dana pensiun dan niat pensiun memiliki pengaruh yang signifikan atas produktivitas yang didukung oleh sepuluh hipotesis penelitian, dimana semua hipotesis bisa terbukti dan berpengaruh signifikan. Dengan penelitian ini memberikan kebaruan penelitian ini bahwa integrasi variabel yang berakar pada disiplin pengelolaan keuangan dan variabel dari disiplin manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini juga dapat membantu pemberi kerja dan pemangku kepentingan untuk mendorong pertumbuhan Program Dana Pensiun Swasta di Indonesia, di mana saat ini sangat rendah di mana kurang dari 5% dari total pekerja formalKata Kunci:Pension Fund, Occupational Pension Fund, Employee Engagement, Retirement Intentions, Employee Productivity