Penelitian ini bertujuan untuk memperbaiki komitmen organisasi pegawai pada PT Sakti Mobile , dengan menganalisis pengaruh langsung beban kerja terhadap stres kerja, pengaruh langsung konflik pekerjaan-keluarga terhadap stres kerja, pengarung langsung stres kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh langsung beban kerja terhadap komitmen organisasi, pengarung langsung konflik pekerjaan-keluarga terhadap komitmen organisasi, pengaruh langsung beban kerja terhadap konflik pekerjaan-keluarga, pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja, dan pengaruh tidak langsung konflik pekerjan-keluarga terhadap komitmen organisasi melalui stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel yang digunakan sebanyak 207 orang. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) beban kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh langsung terhadap stres kerja, (2) beban kerja, stres kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, (3) beban kerja berpengaruh langsung terhadap konflik pekerjaan-keluarga, (4) beban kerja melalui stres kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi, (5) konflik pekerjaan-keluarga melalui stres kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi. Disamping itu, penekanan pada penelitian ini bahwa untuk meningkatkan komitmen organisasi adalah dengan memperhatiakn konflik pekerjaan-keluarga dan beban kerja terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Beban Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi.