Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengeksploitasi pengaruh kepemimpinan visioner, kompetensi penegakkan hukum di laut, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Lingkungan Deputi Operasi dan Latihan Badan Keamanan Laut RI. Proses penelitian dilakukan di Lingkungan Deputi Operasi dan Latihan Badan Keamanan Laut RIini menggunakan metode kuantitatif dan kausalitas serta dianalisis dengan analisis jalur. Sampel penelitian adalah 110 responden pegawai di Lingkungan Deputi Operasi dan Latihan Badan Keamanan Laut RI yang dipilih secara sampling acak sederhana. Hasil temuannya adalah: (1) ada pengaruh langsung positif kepemimpinan visioner terhadap prestasi kerja pegawai, (2) ada pengaruh langsung positif kepemimpinan visioner terhadap kompetensi penegakan hukum di laut, (3) ada pengaruh langsung positif kompetensi penegakan hukum di laut terhadap prestasi kerja pegawai, (4) ada pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai, (5) adapengaruh langsung positif kepemimpinan visioner terhadap disiplin kerja, (6) ada pengaruh langsung positif kompetensi penegakan hukum di laut terhadap disiplin kerja, (7) ada pengaruh tidak langsung positif kepemimpinan visioner terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja, melalui Sobel test disiplin kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan visioner terhadap disiplin kerja, (8) ada pengaruh tidak langsung positif kompetensi penegakan hukum di laut terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja, melalui Sobel test disiplin kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap penegakan hukum di laut terhadap disiplin kerja. Mengacu pada temuan ini, peneliti dapat menyimpulkan bahwa prestasi kerja pegawai dipengaruhi secara positif oleh kepemimpinan visioner, kompetensi penegakkan hukum di laut, dan disiplin kerja.Oleh karena itu, untuk menjaga pretasi kerja pegawai, organisasi harus menerapkan kepemimpinan visioner, kompetensi penegakkan hukum di laut, dan disiplin kerja.Akhirnya, disimpulkan bahwa kepemimpinan visioner, kompetensi penegakkan hukum di laut, dan disiplin kerjaharus dipertimbangkan dalam menghasilkan prestasi kerja pegawai.Kata kunci: Prestasi Kerja Pegawai, Kepemimpinan Visioner, Kompetensi Penegakkan Hukum di Laut, dan Disiplin Kerja