Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Transformational Leadershipterhadap Organizational Citizenship Behavior pada petugas Pemasyarakatan Lapas di Nusakambangan dengan baik secara langsung maupun melalui variable lain yaitu Affective Organization Commitment, Job Satisfaction dan Job Self Efficacy. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dilakukan terhadap seluruh petugas Lapasdi Nusakambangan. Hipotesis empirik diuji dengan menggunakan perangkat lunak statistik AMOS 2.4.Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan data empirik yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dari 395pegawai dengan jumlah populasi 224pegawai Lapas di Nusakambangan. Penentuan sampel penelitian mempergunakan teknik proportional purposive samplingyaitu perolehan sampel mempergunakan kriteria tertentu. Sampel Pegawai dengan kriteria Pegawai Lapas di Nusakambangan yangberhubungan langsung dengan WBP dalam mengerjakan tugas dan fungsinya sehari-hari. Hasil uji kesesuaian model struktural menunjukkan model struktural sudah dapat diterima. Hasil penelitian ini menambah keterbatasan literature dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Organizational Citizenship Behavior dengan variable Transformational Leadershipbaik secara langsung maupun melalui variable lain yaitu Affective Organization Commitment, Job Satisfaction dan Job Self Efficacy. Dari hasil penelitian ini ditemukan novelty adanya mediasi penuh dari 3 variabel sekaligus (triple mediation) yaituvariabel Affective Organization Commitment, Job Satisfaction dan Job Self Efficacy terhadap pengaruh transformasional leadership kepada organizational citizenship behavior.Kata Kunci:Organizational Citizenship Behavior, Transformational Leadership, Affective Organization Commitment, Job Satisfaction, Job Self Efficacy.