Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Model Knowledge Sharingdi Pabrik PT Pusri Palembang yang diintegrasikan ke dalam model pembelajaran dan pengembangan 70:20:10 yang saat ini diterapkan oleh PT Pusri Palembang. Penelitian yang dilakukan oleh Mgs. Prima Darma Putra (mahasiswa pascasarjana program doktor di Universitas Negeri Jakarta) adalah penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi partisipan dengan menggunakan wawancara mendalam (in-depth interview), observasi lapangan langsung, studi dokumen, pencatatan, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan pabrik (responden) sebagai data survei untuk mendukung penelitian.Fokus penelitian ini adalah mengamati pelaksanaan (praktik) knowledge sharing di pabrik PT Pusri Palembang dan bagaimana strategi dan sistem yang dijalankan oleh pimpinannya. Untuk itu, kajian diawalidengan menguraikan komponen knowledge sharingdengan komponen model pembelajaran dan pengembangan 70:20:10. Irisan komponen informal learningyang diperoleh kemudian dianalisis dan dikembangkan lebih lanjut untuk membangun model knowledge sharingyang tepat untuk diterapkan di pabrik PT Pusri Palembang.Penelitian ini sangat bermanfaat untuk meningkatkan praktik knowledge sharingdan upaya untuk menyebarluaskan pengetahuan yang tersimpan dalam individu karyawan untuk dibagikan dan diakumulasikan secara merata di antara seluruh karyawan di berbagai unit kerja sehingga dapat meningkatkan memori perusahaan (corporate memory) dan kecerdasan perusahaan (corporate intelligence). Penelitian ini beberapa model knowledge sharingsebagai inovasi keterbaruan penelitian (research novelty), antara lain; Peer to Peer Sharing Model Antara Senior dan Junior, Peer to Peer Sharing Modeldalam Model Satu Generasi, Model Kerangka Inisiatif Strategis, dan Model Sistem Pengembangan Karir Berbasis Pengetahuan, serta perangkat asesmen kapabilitas karyawan untuk melaksanakan (praktik) knowledge sharingyaitu “Framework The 15 Competencies to Build Knowledge Sharing Capability “.Kata kunci:Model Pembelajaran dan Pengembangan 70:20:10, Pembelajaran Formal & Pembelajaran Informal, Manajemen Pengetahuan, Berbagi Pengetahuan, dan Pekerja Pengetahuan.