Penelitian Ini bertujuan untuk mendapatkan Informasi mengenai peran Servant
Leadership, Kompensasi, dan pengembangan Profesi dalam menguji Kinerja Guru SD
Negeri di Jakarta Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif.
Penelitian dilakukan dengan metode survei dengan teknik analisis data yang
digunakan untuk menjawab hipotesis yang disebut teknik Structural Equation
Modeling. Populasi dalam penelitian ini adalah 745 responden, dan sampel sebanyak
261 responden dipilih secara random sampling. Teknik pengumpulan data melalui
observasi dan pengisian kuesioner. Berdasarkan analisis data, ditemukan bahwa servant
leadership, kompensasi, dan kinerja berperan dalam menguji kinerja guru. Pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi, tujuan utama dan tambahan, serta sikap kerja sebagai faktor
yang berperan dalam kinerja guru. Empati, memenuhi kebutuhan pegawai, kesediaan
membantu, memberdayakan pegawai, berperilaku etis, dan memiliki visi sebagai faktor
yang berperan dalam servant leadership. Tambahan pembayaran, pekerjaan, dan
lingkungan kerja sebagai faktor yang berperan dalam kompensasi. Mengikuti informasi
perkembangan IPTEK yang mendukung profesi melalui kegiatan ilmiah, menulis karya
ilmiah, mengembangkan berbagai model pembelajaran, membuat alat peraga/ media,
mengikuti pendidikan kualifikasi, dan mengikuti kegiatan pengembangan kurikulum
sebagai faktor yang berperan dalam pengembangan profesi.
Hasil analisis menyimpulkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung servant
leadership terhadap kinerja guru, (2) terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap
kinerja guru, (3) terdapat pengaruh langsung pengembangan profesi terhadap kinerja guru,
(4) Mengetahui pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap kinerja melalui
pengembangan profesi guru, (5) terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap
kinerja melalui pengembangan profesi, (6) terdapat pengaruh tidak langsung servant
leadership terhadap kinerja melalui kompensasi. Pengaruh tertinggi pada Kompensasi
terhadap Kinerja dengan indikator pekerjaan.
Kata kunci: Servant Leadership, Kompensasi, Pengembangan Profesi, Kinerja