Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Srirejeki Makmur Abadi. Pada penelitian ini variabel yang dipilih menjadi faktor faktor yang mempengaruhi Turnover intention adalah Kepemimpinan, Talent management dan Motivasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Srirejeki Makmur Abadi. Penelitian ini menggunakan 153 sampel yang diambil dengan teknik random sampling. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa Talent management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent management, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent management, Motivasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui talent management, Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnver intention melalui talent management. Temuan dari penelitian ini adalah seluruh pengaruh langsung terbukti dan signifikan secara statistik, kecuali kepemimpinan yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, berbeda dengan beberapa penelitian sebelumnya. Talent management juga tidak menjadi variabel mediasi pada pengaruh tidak langsung kepemimpinan dan motivasi terhadap turnover intention