Rendahnya organizational commitment para perawat di 5 RSAU Tingkat II menjadi
salah satu permasalahan dalam mewujudkan pelayanan kesehatan yang prima. Berdasarkan kajian teori diduga bahwa kepemimpinan transformasional (transformational leadership) kepala rumah sakit dan tingkat pemberdayaan yang dirasakan
para perawat (psychological empowerment) menjadi faktor penyebab rendahnya organizational commitment yang dimediasi kepuasan kerja (job satisfaction).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan faktor-faktor
penyebab tersebut sebagai satu model. Penelitian ini melakukan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 362 perawat sebagai responden. Teknik analisis data
menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang diolah menggunakan
perangkat lunak Amos, dengan hasil temuan bahwa job satisfaction memiliki peran
sebagai mediasi penuh (full mediated) pada pengaruh transformational leadership
dan psychological empowerment terhadap organizational commitment.
Berdasarkan analisis deskriptif diperoleh informasi bahwa semakin tinggi usia dan
tingkat pengalaman kerja perawat maka akan berdampak positip untuk menyatakan
setuju terhadap gaya kepemimpinan transformasional kepala rumah sakit dan setuju
terhadap niat tidak keluar dari organisasi. Oleh karena itu disarankan bagi organisasi untuk meningkatkan job satisfaction yang berperan penting sebagai mediasi
dalam meningkatkan organizational commitment, dengan cara memberikan perhatian khusus bagi perawat yang masih minim pengalaman dan berusia relatif
muda, untuk diberikan pelatihan terkait pengembangan karir. Bagi penelitian selanjutnya disarankan menambahkan faktor usia dan pengalaman kerja untuk dianalisis
secara empiris.
Kata kunci: Organizational Commitment; Transformational Leadership;
Psychological Empowerment; Job Satisfaction