Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) seperti perencanaan strategis,
implementasi strategis, kontrol, monitoring dan evaluasi strategis diduga
mempengaruhi kinerja tim Security Operation Center (SOC) di indonesia, serta
ketidakjelasan secara teoritis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja SOC
yang pada akhirnya diharapkan dapat mengendalikan kejahatan siber. Penelitian ini
bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan melalui riset serta menguji, menganalisa
model empiris, dan memperoleh informasi yang komprehensif tentang pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi oleh ketekunan, keadilan prosedural,
dan integritas pada SOC di Indonesia. Metode survey kausal yang digunakan
melibatkan 243 responden yang merupakan pimpinan, pembuat kebijakan, dan
pengambil keputusan dalam tim SOC di Indonesia dan diolah menggunakan SEM.
Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh langsung
signifikan terhadap ketekunan dan integritas, ketekunan dan integritas berpengaruh
langsung signifikan terhadap kinerja tugas, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh
langsung terhadap keadilan prosedural, dan keadilan prosedural tidak berpengaruh
langsung terhadap kinerja tugas secara signifikan. Kemudian gaya kepemimpinan
terhadap kinerja tugas melalui mediasi ketekunan dan integritas berpengaruh
signifikan, namun tidak berpengaruh signifikan melalui mediasi keadilan prosedural.
Kata kunci : SHRM, kinerja kerja, gaya kepemimpinan, ketekunan, keadilan
prosedural, integritas