Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan, talent management dan
motivasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Srirejeki Makmur Abadi.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Populasi adalah karyawan PT.
Srirejeki Makmur Abadi. Penelitian ini menggunakan 153 sampel yang diambil dengan
teknik random sampling. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif dan uji hipotesis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian
membuktikan bahwa Talent management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent
management, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
turnover intention, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent
management, Motivasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention,
Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap turnover intention
melalui talent management, Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
turnver intention melalui talent management. Temuan dari penelitian ini adalah seluruh
pengaruh langsung terbukti dan signifikan secara statistik, kecuali kepemimpinan yang
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, berbeda dengan
beberapa penelitian sebelumnya. Talent management juga tidak menjadi variabel
mediasi pada pengaruh tidak langsung kepemimpinan dan motivasi terhadap turnover
intention.
Kata kunci: Turnover intention, Kepemimpinan, Talent management, Motivasi