Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) diduga
mengendalikan kejahatan dunia maya mengacu pada manajemen strategis seperti
perencanaan strategis, implementasi strategis, dan kontrol dan evaluasi strategis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Strategi Keamanan siber dari
perspektif sumber daya manusia dengan menguji, menganalisis model empiris, dan
memperoleh informasi yang komprehensif tentang pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja yang dimediasi oleh ketekunan, keadilan prosedural, dan integritas
pada Security Operation Center (SOC) Di Indonesia. Metode survei kausal yang
digunakan melibatkan 243 responden yang merupakan pimpinan, pembuat
kebijakan, dan pengambil keputusan dalam tim SOC di Indonesia dan diolah
menggunakan SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh langsung signifikan terhadap ketekunan dan integritas, ketekunan dan
integritas berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja tugas, gaya
kepemimpinan tidak signifikan berpengaruh langsung terhadap keadilan
prosedural, dan keadilan prosedural tidak signifikan berpengaruh langsung
terhadap kinerja tugas secara signifikan. Kemudian gaya kepemimpinan terhadap
kinerja tugas melalui mediasi ketekunan dan integritas berpengaruh signifikan,
namun tidak berpengaruh signifikan melalui mediasi keadilan prosedural.
Kata kunci - (SHRM, kinerja, gaya kepemimpinan, ketekunan, keadilan prosedural,
integritas)