Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan model dan menganalisis pengaruh langsung Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasai terhadap Tata Kelola dan Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Serang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, atau penelitian yang ditujukan untuk mengetahui pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen. Pengumpulan data menggunakan metode survei, dan teknik analisis menggunakan SEM dengan software Lisrel 8.80. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen-dosen yang berada di Universitas Bina Bangsa, Universitas Banten Jaya dan Universitas Serang Raya, sebanyak 211 dosen berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional tidak mempunyai pengaruh positif secara langsung terhadap Kinerja Dosen, (2) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif secara langsung terhadap Kinerja Dosen. (3) Budaya Organisasi tak memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap Kinerja Dosen, (4) Tata Kelola mempunyai pengaruh positif secara langsung terhadap Kinerja Dosen, (5) Kepemimpinan Transformasional mempunyai pengaruh positif secara langsung terhadap Tata Kelola, (6) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif secara langsung terhadap Tata Kelola, (7) Budaya Organisasi tak mempunyai pengaruh positif secara langsung terhadap Tata Kelola, (8) Kepemimpinan Transformasional mempunyai pengaruh positif secara tak langsung terhadap Kinerja Dosen melalui Tata Kelola, (9) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif secara tak langsung terhadap Kinerja Dosen melalui Tata Kelola, dan (10) Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif secara tak langsung terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Serang.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Dosen PTS. Komitmen Organisasi , Kepemimpinan Transformasional, dan Tata Kelola