Penelitian kuantitatif ini bertujuan secara empiris untuk mengkaji dan
menganalisis pengaruh rekrutmen, kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasi terhadap retensi dosen tetap. Penelitian ini menggunakan metode riset
literatur, penyusunan instrumen kuisioner. Sampel penelitian ini sebanyak 300
responden diambil dengan menggunakan metode proposional random sampling
dari populasi sebanyak 1197 dosen tetap universitas kluster 4 di LLDIKTI Wilayah
III Jakarta. Analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif dan analisa jalur
Struktur Equation Modelling (SEM) SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh langsung positif rekrutmen terhadap retensi, terdapat
pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap retensi, terdapat pengaruh
langsung positif komitmen organisasi terhadap retensi, terdapat pengaruh langsung
positif rekrutmen terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh langsung positif
kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh tidak langsung rekrutmen
terhadap retensi melalui komitmen organisasi, terdapat pengaruh tidak langsung
kepuasan kerja terhadap retensi melalui komitmen organisasi. Pengaruh total
tertinggi adalah rekrutmen terhadap retensi dosen yang dimediasi komitmen
organisasi. Kebaruan penelitian ini adalah pada bangunan model penelitian dengan
membangun model empiris yang mampu mengisi kesenjangan penelitian dan
memodifikasi model penelitian yaitu terdapat pengaruh rekrutmen terhadap retensi
dosen tetap melalui mediasi komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh
terhadap retensi dosen dengan mediasi komitmen organisasi, kompensasi
berpengaruh positif terhadap retensi melalui kepuasan kerja dan komitmen
organisasi, keseluruhan bangunan model kebaruan ini disebut dengan lecturer
retention model.
Keywords : rekrutmen, kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi
dan retensi dosen