Penelitian ini bertujuan untuk menemukan faktor-faktor yang dapat
meningkatkan Organizational citizenship Behavior (OCB) guru DKI Jakarta.
Novelty penelitian ini adalah model yang dibangun untuk meningkatkan OCB
melalui kepemimpinan transformational, budaya sekolah dan komitmen
organisasional terhadap OCB.
Metode penelitian ini adalah deskriptif regresional dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK DKI
Jakarta berjumlah 1846 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple
Random Sampling dengan α 5 % dan jumlah sampel berdasarkan rumus Slovin
sebanyak 328 orang. Adapun sekolah yang dijadikan tempat penelitian berjumlah
15 sekolah dari 5 wilayah di DKI Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan
diawali dengan analisis deskriptif, untuk menggambarkan karakteristik masingmasing variabel penelitian. Kemudian menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) dengan Software Amos versi 22.
Temuan penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh langsung signifikan
antara kepemimpinan transformational (X1) terhadap komitmen organisasional
(X3) sebesar 0.450. 2) Terdapat pengaruh langsung signifikan budaya sekolah
(X2) terhadap komitmen organisasional (X3) sebesar 0.279. 3) Terdapat pengaruh
langsung signifikan kepemimpinan transformational (X1) terhadap organizational
citizenship behavior (OCB/Y) sebesar 0.485. 4) Terdapat pengaruh langsung
signifikan budaya sekolah (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB/Y) sebesar 0.371. 5) Terdapat pengaruh langsung signifikan komitmen
organisasional (X3) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Y)
sebesar 0.470. 6) Terdapat pengaruh langsung signifikan kepemimpinan
transformational (X1) terhadap budaya sekolah (X2) sebesar 0.130. 7) Terdapat
pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap organizational
citizenship behavior (OCB)(Y) yang dimediasi komitmen organisasional (X3)
sebesar 0.212. 8) Terdapat pengaruh tidak langsung signifikan budaya sekolah
(X2) terhadap organizational citizenship behavior (OCB)(Y) yang dimediasi
komitmen organisasional sebesar 0.131.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational
Commitment , School Culture , Transformational Leadership