Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi
kerja terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Multi Media ‘MMTC’ Yogyakarta. Penelitian
ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan sampel berjumlah 115
dosen. Pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus. Data
penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling,
dan software yang digunakan adalah SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh langsung signifikan
terhadap kinerja; 2) kompensasi berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja; 3)
motivasi kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja; 4) kepemimpinan
berpengaruh langsung signifikan terhadap motivasi kerja, 5) kompensasi berpengaruh
langsung signifikan terhadap motivasi kerja, 6) kepemimpinan melalui motivasi kerja
berpengaruh tidak langsung terhadap terhadap kinerja, 7) kompensasi melalui motivasi
kerja berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian
dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan memperhatikan
faktor kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja sehingga dapat tercapai tujuan dari
organisasi.
Kata Kunci: kinerja, kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja.