Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya
organisasi, kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja (employee
engagement) melalui kesejahteraan di tempat kerja sebagai variable intervening di
Universitas Swasta di Jakarta Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional,
kesejahteraan dosen di tempat kerja, terhadap keterikatan kerja dosen, mengetahui
pengaruh pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi
terhadap keterikatan kerja dosen melalui kesejahteraan di tempat kerja,
mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan
transformasional terhadap keterikatan kerja dosen melalui kesejahteraan di
tempat kerja serta mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasi
terhadap keterikatan kerja dosen melalui kepemimpinan transformasional. Jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah 290 dosen dengan metode simple random
sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji normalitas Galat, uji t, uji F,
analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Analisis data
dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable budaya organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dosen,
variable kepemimpinan transformasional mepunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap keterikatan kerja dosen, variable kesejahteraan di tempat kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dosen,
pengaruh langsung budaya organisasi terhadap keterikatan kerja dosen lebih
besar daripada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap
keterikatan kerja dosen melalui kesejahteraan di tempat kerja, pengaruh langsung
kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja dosen lebih besar
daripada pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan transformasional
terhadap keterikatan kerja dosen melalui kesejahteraan di tempat kerja serta
pengaruh langsung budaya organisasi terhadap keterikatan kerja dosen lebih
besar daripada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap
keterikatan kerja dosen melalui kepemimpinan transformasional.
Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kesejahteraan
dosen dan keterikatan kerja dosen