Peningkatan kinerja karyawan seyogyanya harus dapat menjadi prioritas
utama dalam menunjang keberhasilan sebuah lembaga. Untuk itulah dibutuhkan
manajemen perilaku sumber daya manusia yang sesuai dengan harapan lembaga
tersebut. Atas dasar itulah sehingga penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui
ada tidaknya pengaruh kepemimpinan, sikap, kompetensi dan penghargaan
terhadap kinerja pejabat fungsional peneliti di Balai Penelitian, Pengembangan dan
Inovasi Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan yakni pendekatan kuantitatif dengan jumlah
perwakilan responden yang diambil dari seluruh Kantor se-Indonesia sebanyak 215
pegawai. Hasil penelitian menunjukkan apabila ingin meningkatkan kinerja
pegawai secara positif, maka factor – factor seperti kepemimpinan, sikap,
kompetensi dan penghargaan juga perlu diperhatikan. Tindak lanjut penelitian ini
dapat menjadi dasar dalam pencapaian strategi pengembangan dan peningkatan
kinerja pegawai dalam mengevaluasi setiap proses manajemen kinerja yang telah
dilaksanakan.
Kata kunci: kepemimpinan, sikap, kompetensi, penghargaan, kinerja