Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan transformasional,
kecerdasan emosi, iklim organisasi, dan kerjasama tim, terhadap organizational
citizenship behavior (OCB). Penelitian ini merupakan studi survei yang dilakukan
terhadap Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi
Sulawesi Tengah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 425 orang sedangkan
sampel penelitian didapat berjumlah 100 orang menggunakan rumus Slovin. Metode
penelitian menggunakan penelitian kuantitatif berbentuk penelitian survei. Hasil
pengujian dijelaskan secara deskriptif dan verifikatif menggunakan pendekatan
Structural Equation Modelling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap OCB. Selain itu, kecerdasan emosi dan iklim organisasi
berpengaruh langsung dan signifikan terhadap teamwork. Penelitian ini tidak
menemukan peran mediasi teamwork pada pengaruh kepemimpinantransformasional,
kecerdasan emosi, dan iklim organisasi terhadap OCB.
Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosi, iklim organisasi,
kerjasama tim, organizational citizenship behavior