Penelitian ini bertujuan menyajikan data, informasi dan fakta-fakta yang dapat dipertahankan
secara akademis melalui pengumpulan, pengolahan/memverifikasi, menguji fakta-fakta penting,
dan analisis data empirik mencakup variabel intensi berpindah karyawan, kecerdasan emosional,
gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Perancangan state of the art
menggunakan software VOSviewer mengkaitkan data Publish or Perish 8 (PoP) untuk
pembanding menggunakan Visualisasikan jaringan artikel secara online ResearchRabbit. Metode
yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan alat statistik SPSS versi 22 dan sobel test secara
online. meliputi uji validitas, reliabilitas, korelasi, koefisien, analisis jalur dengan jumlah
responden 179 karyawan yang diambil secara proporsional. Hasil penelitian menunjukkan adanya
1) pengaruh langsung negatif signifikan kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, budaya
organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi berpindah 2) pengaruh langsung positif signifikan
kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, memiliki pengaruh positif
significant terhadap kepuasan kerja dan 3) pengaruh langsung negatif signifikan kecerdasan
emosional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap intensi berpindah melalui kepuasan
kerja. Kesimpulan bahwa variabel intensi berpindah dipengaruhi secara langsung oleh kecerdasan
emosional gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Dan variabel kepuasan
kerja dipengaruhi secara langsung oleh kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, dan budaya
organisasi. Setiap keinginan atau kebijakan untuk mengurangi turnover intention/intensi berpindah
seyogyanya memberikan perhatian pada variable kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan,
budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Setiap keinginan atau kebijakan untuk meningkatkan
kepuasan kerja seyogyanya memberikan perhatian pada variable kecerdasan emosional, gaya
kepemimpinan, dan budaya organisasi.
Kata kunci: Kecerdasan emosional, Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Kepuasan
kerja, dan Intensi berpindah

2023020149ali

IM/sin ALI 2022

Perpustakaan Pascasarjana UNJ

Available

• Pengaruh Kecerdasan Emosional Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Berpindah Karyawan PT. Bank Jabar dan Banten (BJB)Tbk./Ali Imron