Penelitian ini bertujuan untuk untuk menemukan model secara empiris tentang pengaruh kepribadian, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi karyawan terhadap intensi keluar. Maka kami menganalisis pengaruh kepribadian dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dimediasi dengan komitmen organisasi pada PT AGT Teknologi, sebuah software house di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatory dan menggunakan metode pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti adalah Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 124 responden karyawan PT. AGT Teknologi. Data yang diperoleh merupakan data yang didapatkan dari hasil kuesioner yang telah disebarkan ke responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian (personality) dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap intensi keluar. Sedangkan kepribadian dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap intensi keluar. Kepribadian (personality) dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap intensi keluar dimediasi komitmen organisasi.Penelitian ini bermaksud sebagai model baru dalam intensi keluar programmer di Indonesia. Dan diharapkan dapat menjadi bahan dalam mengambil keputusan para pemimpin di industri software. Kata kunci: Kepribadian, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Intensi Keluar, Programmer, Profesional IT