Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan konsepsi pengaruh
langsung kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi terhadap keterlibatan
karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada lembaga
keuangan mikro syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausatif, dan
Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) sebagai teknik
analisis data. Partial Least Square (PLS) merupakan salah satu teknik analisis data
alternatif dari Structural Equation Modeling (SEM). Objek pada penelitian ini
adalah 174 karyawan dari KSPPS BMT UGT Nusantara yang merupakan Lembaga
keuangan mikro syariah terbesar di Indonesia. Penelitian ini mengungkap bahwa
tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung Kepemimpinan
Spiritual terhadap Keterlibatan Karyawan. Tidak terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara langsung langsung Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan
Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung Komitmen
Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara langsung Kepemimpinan Spiritual terhadap Komitmen
Organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung Budaya
Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara langsung Kepemimpinan Spiritual terhadap Budaya Organisasi.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung Kepemimpinan
Spiritual terhadap Keterlibatan Karyawan melalui mediasi Komitmen Organisasi.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung Budaya Organisasi
terhadap Keterlibatan Karyawan melalui mediasi Komitmen Organisasi. Tidak
terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung Kepemimpinan
Spiritual terhadap Keterlibatan Karyawan melalui mediasi secara partial Budaya
Organisasi.
Kata Kunci: Employee Engagement, Spiritual Leadership, Budaya Organisasi,
Komitmen Organisasi