Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh
terhadap Organizational Citizenship Behavior Perwira Pertama Di Koarmada-I.
Pada penelitian ini variabel yang dipilih menjadi faktor faktor yang
mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior adalah Trust, leadership,
environment dan Organizational Commitment.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel terdiri dari 143
responden yang merupakan Perwira Pertama di Koarmada-I Jakarta. Metode
analisis dari penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji
reliabilitas, dan uji hipotesis Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian membuktikan bahwa Trust berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Commitment, Trust tidak berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior, Military Leadership tidak berpengaruh
signifikan terhadap Organizational Commitment, Military Leadership
berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior,
Environment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment,
Environment tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship
Behavior, Organizational Commitment berpengaruh terhadap Organizational
Citizenship Behavior, Terdapat pengaruh tidak langsung Trust terhadap
Organizational Citizenship Behavior melalui Organizational Commitment,
Tidak terdapat pengaruh tidak langsung Military Leadership terhadap
Organizational Citizenship Behavior melalui Organizational Commitment,
Terdapat pengaruh tidak langsung Environment terhadap Organizational
Citizenship Behavior melalui Organizational Commitment. Temuan penelitian
ini menunjukkan bahwa ada beberapa hipotesis yang tidak terbukti, hasil tersebut
tidak sejalan dengan beberapa penelitian sebelumnya. Hal ini menjadi kebaruan
dari penelitian ini. Temuan ini dapat digunakan untuk sumber referensi bagi para
peneliti selanjutnya.
Kata kunci: Trust, Military Leadership, Organizational Environment,
Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior