Wantannas merupakan lembaga yang membantu Presiden dalam
menyelenggarakan pembinaan ketahanan nasional. Permasalahan yang dihadapi
Wantannas adalah terkait integritas pegawai yang terdiri dari berbagai institusi.
Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji pengaruh langsung dan tidak langsung
budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja dalam upaya meningkatkan
integritas pegawai di Wantannas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan pendekatan survei melalui kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak
115 pegawai Wantannas dengan rumus Slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan
motivasi kerja memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap
integritas kerja pegawai Wantannas. Sedangkan budaya organisasi memiliki
pengaruh langsung yang signifikan terhadap integritas kerja pegawai Wantannas.
Namun budaya organisasi tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap
integritas kerja melalui disiplin kerja. Hal ini dikarenakan budaya organisasi tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini juga
menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
integritas kerja pegawai Wantannas. Wantannas harus berfokus dalam upaya
peningkatan motivasi kerja karena memiliki pengaruh total yang besar
dibandingkan budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap integritas kerja
pegawai Wantannas.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Wantannas