Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan model pengaruh langsung ataupun
tidak langsung variabel insentif, budaya kerja, dan supervisi terhadap etos kerja
penyuluh pertanian dalam rangka kemandirian pangan di Maluku Utara, sedangkan
untuk mendapatkan model yang dimaksud maka dilakukan analisis terhadap etos kerja
penyuluh pertanian. Penelitian ini menggunakan metode survei, yaitu penelitian
kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menentukan kedudukan sesaat
variabel (status quo variable) berdasarkan data yang ada pada saat itu, dan hubungan
antara variabel-variabel yang diteliti. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah
penyuluh pertanian yang ada di Provinsi Maluku Utara. Sampel pada penelitian ini
adalah penyuluh pertanian yang berjumlah 196 penyuluh pertanian yang tersebar di 8
kabupaten dan 2 kota yang ada di provinsi Maluku utara. Data yang diperoleh dari
lapangan kemudian diolah melalui berbagai pengujian yang dipersyaratkan sehingga
tahapan selanjutnya melakukan analisis data menggunakan teknik model persamaan
strukutral (SEM) dengan menggunakan software LISREL versi 8.80. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) Insentif berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja, (2)
Budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja, (3) Supervisi
berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja, (4) Insentif berpengaruh langsung
negatif terhadap supervisi, (5) Budaya kerja berpengaruh langsung positif terhadap
supervisi, (6) Insentif berpengaruh langsung positif terhadap budaya kerja, (7) Insentif
memberikan berpengaruh tidak langsung positif terhadap etos kerja melalui supervisi,
(8) Insentif berpengaruh tidak langsung positif terhadap supervisi melalui budaya kerja,
dan (9) Budaya kerja berpengaruh tidak langsung positif terhadap etos kerja melalui
supervisi. Peneliti menyimpulkan bahwa model yang dikembangkan memprioritaskan
variable insentif, budaya kerja dan supervisi dalam mendukung peningkatan etos kerja
penyuluh pertanian di Provinsi Maluku Utara.
Kata Kunci : Insentif, Budaya Kerja, Supervisi, Etos Kerja, Penyuluh Pertan