Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kreativitas dan kepuasan
kerja terhadap kinerja dosen kota Tangerang. Penelitian dilakukan dengan
menggunakan metode kuantitatif.
Data penelitian diperoleh dengan metode survei dengan instrumen berupa kuesioner.
Sampelnya berjumlah 271 orang guru pada 5 kampus yang berada di pusat kota
Tangerang. Pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan simple random
sampling. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural
Equation Modeling. Software yang digunakan adalah Amos.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja; 2) kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja 3) kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 4) kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kreativitas 5) kompensasi pengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja; 6) kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja; 7) kreativitas berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja dapat
dikembangkan dengan meningkatkan kompensasi, kreativitas dan kepuasan kerja.
Kata Kunci: kompensasi, kreativitas, kepuasan kerja, kinerja dosen, kota
Tangerang