Servant leadership merupakan salah satu topik studi yang diminati para sarjana dalam dua dekade
terakhir. Studi ini bertujuan mendeskripsikan, mengeksplorasi dan menganalisis pengaruh servant
leadership, organizational trust, organizational commitment terhadap task performance dosen.
Studi ini bersifat kuantitatif, melibatkan seluruh tenaga pendidik di STPK Indonesia Timur sebagai
respondens yang berjumlah 108 orang. Studi ini berfokus pada upaya untuk peningkatan task
performance dosen STPK dalam perspektif servant leadership, organizational trust dan
organizational commitment. Proses pengumpulan data dilakukan pada Juni - Agustus 2022 melalui
Google-form. Teknik analisis statistik menggunakan analisis
faktor dengan software Smart-PLS. Hasilnya menunjukkan bahwa servant leadership terhadap task
performance berpengaruh positif dan signifikan, organizational trust terhadap task performance
berpengaruh positif tidak signifikan, organizational commitment terhadap task performance
berpengaruh signifikan, servant leadership terhadap organizational commitment berpengaruh positif
tidak signifikan, organizational trust terhadap organizational commitment berpengaruh positif
signifikan. Pengaruh servant leadership terhadap organizational trust berpengaruh positif
signifikan. Pengaruh tidak langsung didapatkan hasil, organizational trust terbukti sebagai
pemediasi pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap organizational commitment.
Organizational commitment terbukti sebagai pemediasi pengaruh tidak langsung organizational
trust terhadap task performance. Organizational trust tidak terbukti sebagai pemediasi pengaruh
tidak langsung servant leadership terhadap taks performance. Organizational trust dan
organizational commitment terbukti sebagai pemediasi pengaruh tidak langsung servant leadership
terhadap taks performance. Organizational trust dan organizational commitment terbukti sebagai
pemediasi pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap taks performance.
Kata Kunci: servant leadership, task performance, organizational trust, organizational
commitment