Penelitian ini terutama bertujuan untuk menguji peranan job satisfaction sebagai mediator
bagi work environment dan work life balance terhadap employee engagement, si Bank KB
Bukopin. Pengembangan model kerangka penelitian dan hipotesis dilakukan berdasarkan
tinjauan pustaka. Menggunakan data yang dikumpulkan dari 983 karyawan bank. Penelitian
ini menguji hipotesis menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) dengan alat
bantu analisis IBM SPSS v25 dan IBM AMOS v24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
job satisfaction merpakan mediator bagi work environment dan work life balance terhadap
employee engagement dan berpengaruh secara signifikan dan positif. Work environment
dan work life balance serta job satisfaction berpengaruh langsung positif dan signifikan
terhadap employee engagement. Novelti dari hasil penelitian ini adalah bahwa job
satisfaction merupakan mediator bagi work environment dan work life balance terhadap
employee engagement. memberikan wawasan dan saran yang berguna bagi manajemen di
bank tentang pengembangan peran job satisfaction karyawan mereka peningkatan work
environment dan work life balance serta menerapkan praktik sumber daya manusia yang
terkait dengan employee engagement di tempat kerja
Kata kunci: Work environment, Work life balance, Employee engagement, Job
satisfaction, Mediasi