Penelitian ini terutama bertujuan untuk menguji peranan job satisfaction sebagai
mediator bagi work environment dan work life balance terhadap employee
engagement, si Bank KB Bukopin. Pengembangan model kerangka penelitian
dan hipotesis dilakukan berdasarkan tinjauan pustaka. Menggunakan data yang
dikumpulkan dari 893 karyawan bank. Penelitian ini menguji
hipotesis menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) dengan alat
bantu analisis IBM SPSS v25 dan IBM AMOS v24. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa job satisfaction merupakan mediator bagi work
environment dan work life balance terhadap employee engagement dan
berpengaruh secara signifikan dan positif. Work environment dan work life
balance serta job satisfaction berpengaruh langsung positif dan signifikan
terhadap employee engagement. Novelti dari hasil penelitian ini adalah bahwa
job satisfaction merupakan mediator bagi work environment dan work life
balance terhadap employee engagement. memberikan wawasan dan saran
yang berguna bagi manajemen di bank tentang pengembangan peran
job satisfaction karyawan mereka peningkatan work environment dan
work life balance serta menerapkan praktik sumber daya manusia yang
terkait dengan employee engagement di tempat kerja
Kata kunci: satisfaction Work environment , Mediasi , Work life balance, Employee engagement, Job