Servant leadership merupakan salah satu topik studi yang diminati para sarjana
dalam dua dekade terakhir. Studi ini bertujuan mendeskripsikan, mengeksplorasi
dan menganalisis pengaruh servant leadership, organizational trust,
organizational commitment terhadap task performance dosen. Studi ini bersifat
kuantitatif, melibatkan seluruh tenaga pendidik di STPK Indonesia Timur sebagai
respondens yang berjumlah 108 orang. Studi ini berfokus pada upaya untuk
peningkatan task performance dosen STPK dalam perspektif servant leadership,
organizational trust dan organizational commitment. Proses pengumpulan data
dilakukan pada Juni - Agustus 2022 melalui Google-form. Teknik analisis statistik
menggunakan analisis faktor dengan software Smart-PLS. Hasilnya menunjukkan
bahwa servant leadership terhadap task performance berpengaruh positif dan
signifikan, organizational trust terhadap task performance berpengaruh positif
tidak signifikan, organizational commitment terhadap task performance
berpengaruh signifikan, servant leadership terhadap organizational commitment
berpengaruh positif tidak signifikan, organizational trust terhadap organizational
commitment berpengaruh positif signifikan. Pengaruh servant leadership terhadap
organizational trust berpengaruh positif signifikan. Pengaruh tidak langsung
didapatkan hasil, organizational trust terbukti sebagai pemediasi pengaruh tidak
langsung servant leadership terhadap organizational commitment. Organizational
commitment terbukti sebagai pemediasi pengaruh tidak langsung organizational
trust terhadap task performance. Organizational trust tidak terbukti sebagai
pemediasi pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap taks performance.
Organizational trust dan organizational commitment terbukti sebagai pemediasi
pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap taks performance.
Organizational trust dan organizational commitment terbukti sebagai pemediasi
pengaruh tidak langsung servant leadership terhadap taks performance.
Kata Kunci: servant leadership, task performance, organizational trust,
organizational commitment