Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara keinginan pindah kerja dengan faktor-faktor yang
memengaruhi karyawan industri logistik di wilayah Bekasi. Faktor-faktor tersebut melibatkan kepemimpinan
toksik, kelelahan emosi, stres kerja, perlakuan adil, dan fenomena organizational silence. Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data survei, dan penyebaran kuesioner sebagai
instrumen pengumpulan data. Data diolah menggunakan SEM-Amos untuk pengujian dari hipotesis yang ada
dengan sampel penelitian sebanyak 210 karyawan, yang mencakup karyawan industri logistik di wilayah
Bekasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan
toksik terhadap emotional exhaustion, organizational silence, organizational justice, job stress, pada niat
berpindah kerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan toksik, kelelahan emosi, dan stres kerja terbukti menjadi
faktor-faktor utama yang mendorong karyawan untuk berniat keluar dari pekerjaan. Penelitian ini memberikan
kontribusi penting terhadap pemahaman tentang faktor-faktor yang memotivasi karyawan industri logistik di
wilayah Bekasi dalam niat berpindah kerja. Implikasi praktis dari temuan ini mencakup perlunya perusahaan
untuk mengatasi masalah kepemimpinan toksik, mengelola kelelahan emosi dan stres kerja, meningkatkan
keadilan organisasional, serta mendorong budaya yang mendukung komunikasi terbuka untuk mengurangi
fenomena organizational silence. Kesimpulannya, upaya perusahaan dalam meningkatkan kondisi kerja dan
lingkungan organisasional dapat menjadi kunci untuk mengurangi tingkat keinginan berpindah kerja pada
karyawan di industri logistik wilayah Bekasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan toksik, kelelahan emosi, stres kerja, organizational silence, keadilan organisasi,
dan niat berpindah kerja