Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara keinginan pindah kerja dengan faktor-faktor yang memengaruhi karyawan industri logistik di wilayah Bekasi. Faktor-faktor tersebut melibatkan kepemimpinan toksik, kelelahan emosi, stres kerja, perlakuan adil, dan fenomena organizational silence. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data survei, dan penyebaran kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data diolah menggunakan SEM-Amos untuk pengujian dari hipotesis yang ada dengan sampel penelitian sebanyak 210 karyawan, yang mencakup karyawan industri logistik di wilayah Bekasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan toksik terhadap emotional exhaustion, organizational silence, organizational justice, job stress, pada niat berpindah kerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan toksik, kelelahan emosi, dan stres kerja terbukti menjadi faktor-faktor utama yang mendorong karyawan untuk berniat keluar dari pekerjaan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting terhadap pemahaman tentang faktor-faktor yang memotivasi karyawan industri logistik di wilayah Bekasi dalam niat berpindah kerja. Implikasi praktis dari temuan ini mencakup perlunya perusahaan untuk mengatasi masalah kepemimpinan toksik, mengelola kelelahan emosi dan stres kerja, meningkatkan keadilan organisasional, serta mendorong budaya yang mendukung komunikasi terbuka untuk mengurangi fenomena organizational silence. Kesimpulannya, upaya perusahaan dalam meningkatkan kondisi kerja dan lingkungan organisasional dapat menjadi kunci untuk mengurangi tingkat keinginan berpindah kerja pada karyawan di industri logistik wilayah Bekasi