Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mengevaluasi program manajemen talenta di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI). Metode penelitian kualitatif dengan menggunakan model CIPP (Context, Input, Process and Product) di BPK RI melalui observasi dua belas partisipan dengan menggunakan wawancara, focus group discussion, observasi, studi dokumen, dan recording. Temuan hasil penelitian menunjukkan : (1) hasil penilaian dan evaluasi konteks sangat baik, (2) hasil penilaian dan evaluasi input kurang baik, baik, sampai sangat baik, (3) hasil penilaian dan evaluasi proses kurang baik, baik, sampai sangat baik dan, (4) hasil penilaian dan evaluasi produk sangat baik. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti menemukan bahwa manajemen talenta yang dikelola dengan baik menghasilkan perencanaan suksesi sebagai suatu model manajemen karier di BPK RI.