Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh ethical leadership, job satisfaction, ethical climate, organizational commitment, work engagement, terhadap loyalty. Untuk menganalisis apakah job satisfaction, ethical climate, organizational commitment, work engagement, dapat memediasi hubungan ethical leadership dengan loyalty. Hipotesis empirik diuji dengan menggunakan perangkat lunak AMOS 24. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan data empirik yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dari 382 pegawai, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Bekasi yang sudah berdinas minimal 2 (dua) tahun pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) sebanyak 8.650 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Desain penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh variabel eksogen (ethical leadership) terhadap variabel endogen (job satisfaction, ethical climate, organizational commitment, work engagement, loyalty) Aparatur Sipil Negara yang bekerja di Pemerintah Kota Bekasi. Hasil analisis full structural equation model menunjukkan model dapat diterima secara keseluruhan memenuhi syarat berdasarkan indeks goodness of fit. Hipotesis kausalitas yang dikembangkan dan telah diuji dengan menggunakan uji Critical Ratio diperoleh hasil yang signifikan yaitu semua hipotesis teruji/diterima. Berdasarkan hasil uji Sobel diperoleh pengaruh tidak langsung job satisfaction, ethical climate, organizational commitment, work engagement secara signifikan memediasi pengaruh ethical leadership terhadap loyalty dengan nilai z (Sobel Test) lebih besar dari 1.96, maka pengaruh tidak langsung ethical leadership terhadap loyalty adalah positif dan signifikan. Pengaruh tertinggi terhadap loyalty adalah ethical leadership dengan mediasi work engagement.