Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh ethical leadership, job
satisfaction, ethical climate, organizational commitment, work engagement,
terhadap loyalty. Untuk menganalisis apakah job satisfaction, ethical climate,
organizational commitment, work engagement, dapat memediasi hubungan ethical
leadership dengan loyalty. Hipotesis empirik diuji dengan menggunakan perangkat
lunak AMOS 24. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan data empirik
yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dari 382 pegawai, Populasi dalam
penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai Aparatur Sipil Negara
(ASN) di Kota Bekasi yang sudah berdinas minimal 2 (dua) tahun pada Organisasi
Perangkat Daerah (OPD) sebanyak 8.650 pegawai. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Desain penelitian ini adalah penelitian
kausal yang bertujuan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh variabel eksogen
(ethical leadership) terhadap variabel endogen (job satisfaction, ethical climate,
organizational commitment, work engagement, loyalty) Aparatur Sipil Negara
yang bekerja di Pemerintah Kota Bekasi. Hasil analisis full structural equation
model menunjukkan model dapat diterima secara keseluruhan memenuhi syarat
berdasarkan indeks goodness of fit. Hipotesis kausalitas yang dikembangkan dan
telah diuji dengan menggunakan uji Critical Ratio diperoleh hasil yang signifikan
yaitu semua hipotesis teruji/diterima. Berdasarkan hasil uji Sobel diperoleh
pengaruh tidak langsung job satisfaction, ethical climate, organizational
commitment, work engagement secara signifikan memediasi pengaruh ethical
leadership terhadap loyalty dengan nilai z (Sobel Test) lebih besar dari 1.96,
maka pengaruh tidak langsung ethical leadership terhadap loyalty adalah positif
dan signifikan. Pengaruh tertinggi terhadap loyalty adalah ethical leadership
dengan mediasi work engagement.
Kata Kunci: ethical leadership, job satisfaction, ethical climate, organizational
commitment, work engagement, loyalty