Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung budaya
organisasi, kepemimpinan digital terhadap efektivitas kerja melalui pengambilan keputusan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survey untuk menjawab uji hipotesis
yang telah dirumuskan. Responden berjumlah 300 pegawai, teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik random sampling. Kuesioner budaya organisasi, kepemimpinan digital,
pengambilan keputusan dan efektivitas kerja divalidasi dengan rumus korelasi product moment,
sedangkan reliabilitas diukur dengan rumus Alpha Cronbach. Pengujian hipotesis dalam penelitian
ini menggunakan aplikasi analisis SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil
temuan penelitian, dapat dirumuskan kesimpulan (1) budaya organisasi berpengaruh langsung positif
terhadap efektivitas kerja.(2) Kepemimpinan digital berpengaruh langsung terhadap efektivitas
kerja, (3) pengambilan Keputusan berpengaruh langsung positif terhadap efektivitas kerja, (4)
budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan (5)
Kepemimpinan digital berpengaruh langsung terhadap pengambilan keputusan, (6) budaya
organisasi . berpengaruh tidak langsung positif terhadap Efektivitas Kerja melalui Pengambilan
Keputusan, (7) kepemimpinan digital berpengaruh tidak langsung positif terhadap efektivitas kerja
melalui pengambilan keputusan
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Digital, Pengambilan Keputusan, Efektifitas kerja