Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan digital terhadap efektivitas kerja pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan melalui pengambilan keputusan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan Proporsional Random Sampling, penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan digital memiliki dampak langsung positif terhadap efektivitas kerja. Pengambilan keputusan juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, memberikan landasan untuk perbaikan kinerja pegawai. Keterkaitan antara budaya organisasi dan pengambilan keputusan, serta kepemimpinan digital dan pengambilan keputusan, menggambarkan kompleksitas faktor-faktor yang saling memengaruhi dalam konteks organisasi. Hasil penelitian ini memberikan wawasan tentang perlunya pengembangan budaya organisasi yang positif, kepemimpinan digital yang efektif, dan proses pengambilan keputusan yang lebih baik untuk meningkatkan efektivitas kerja di Kementerian Ketenagakerjaan.