Kepuasan kerja merupakan salah satu hal penting bagi dosen yang terlibat
dalam penyelenggaraan pendidikan. Hal ini berdampak pada mutu lulusan.
Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh budaya organisasi, budaya
organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan
kerja dosen PTMA. Menggunakan metode expost facto dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 230 dosen. Sampel berjumlah 162
dosen menggunakan Teknik proporsional sampel. Data penelitian diambil melalui
survei dengan pengisian kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur
berbasis varian yang dikenal sebagai Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional
berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dosen; (2) budaya organisasi
dan kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap
motivasi kerja dosen; (3) tidak terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja dosen; (4) tidak terdapat pengaruh langsung positif budaya
organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dosen
melalui motivasi kerja. Hasil penelitian ini merekomendasikan peningkatan budaya
organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja sebagai upaya
untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen di PTMA.
Kata Kunci: dosen, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, motivasi
kerja, kepuasan kerja.