Pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi Profesional, Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Employee Engagement (Studi pada Pegawai Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia)/ Aryono Prakoso

Prof. Dr. Ir. Kazan Gunawan (Co-P) - Personal Name
Prof. Dr. Saparuddin Mukhtar, M.Si (P) - Personal Name
Prakoso, Aryono - Personal Name

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta,
kompetensi profesional dan kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja
pegawai yang dimediasi employee engagement pada pegawai BPK RI.
Metode penelitian yang digunakan ialah explanatory survey yang berjenis
penelitian kausalitas yang bertujuan mendapatkan penjelasan hubungan sebab
akibat antara beberapa konsep atau variabel. Objek penelitian ini adalah aspek
manajemen talenta, kompetensi profesional, kepemimpinan transformasional,
employee engagement dan kinerja pegawai. Subjek penelitian adalah 360 pegawai
BPK RI. Pada penelitian ini menggunakan SEM PLS karena bertujuan untuk
menguji hubungan prediktif antar konstruk dengan melihat apakah ada hubungan
atau pengaruh antar konstruk.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai, kompetensi profesional berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, manajemen talenta berpengaruh positif terhadap employee
engagement, kompetensi profesional berpengaruh positif terhadap employee
engagement, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
employee engagement, manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja pegawai
melalui employee engagement, kompetensi profesional berpengaruh terhadap
kinerja pegawai melalui employee engagement dan kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui employee
engagement.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Kompetensi Profesional, Kepemimpinan
Transformasional, Employee Engagement, Kinerja Pegawai

SEARCH