Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh developmental leadership, sensitivitas ekuiti, dan hubungan sesama anggota tim, dan kontrak psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi (OCB). Disamping itu untuk menganalisis apakah kontrak psikologis dapat memediasi hubungan developmental leadership, sensitivitas ekuiti, dan hubungan sesama anggota tim terhadap perilaku kewargaan organisasi. Teknik pengumpulan data menggunakan proporsional random sampling terhadap dosen tetap dengan jumlah sampel 205 dosen tetap pada 12 sekolah tinggi swasta di wilayah Bogor, Jawa Barat. Teknik analisis data menggunakan model persamaan struktural dengan program AMOS 21. Hipotesis kausalitas yang dikembangkan dan telah diuji berdasarkan critical ratio dalam program AMOS diperoleh hasil, (1) terdapat pengaruh langsung positif developmental leadership dan hubungan sesama anggota tim terhadap kontrak psikologis, sedangkan sensitivitas ekuiti tidak berpengaruh terhadap kontrak psikologis, (2) terdapat pengaruh langsung positif developmental leadership, hubungan sesama anggota tim, dan kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi, sedangkan sensitivitas ekuiti tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi, (3) terdapat pengaruh tidak langsung positif antara developmental leadership dan hubungan sesama anggota tim terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui kontrak psikologis sebagai mediasi. Hasil uji mediasi diperoleh bahwa kontrak psikologis memediasi secara parsial. Koeisien arah pengaruh menyatakan bahwa developmental leadership memiliki nilai tertinggi terhadap perilaku kewargaan organisasi dibandingkan hubungan sesama anggota tim dan kontrak psikologis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa peningkatan terhadap faktor-faktor kepemimpinan seperti melibatkan dosen dalam proses pengambilan keputusan dan memberi kesempatan untuk meningkatkan kemampuan melalui pelatihan dapat meningkatkan perilaku kewargaan organisasi dosen. Faktor-faktor hubungan sesama anggota tim seperti kebijakan yang mendorong dosen untuk bekerjasama dengan rekan kerja juga turut meningkatkan perilaku kewargaan organisasi dosen. Temuan baru dari penelitian ini adalah model peningkatan perilaku kewargaan organisasi dosen oleh developmental leadership dan hubungan sesama anggota tim yang dimediasi kontrak psikologis. Kata Kunci: perilaku kewargaan organisasi (OCB), developmental leadership, sensitivitas ekuiti, hubungan sesama anggota tim, kontrak psikologis