Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengungkapkan pengaruh variabel-variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja dan Stress Kerja serta mengetahui interaksi antar variabel-variabel tersebut diperusahaan XYZ. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. Penelitian ini melibatkan 210 responden karyawan perusahaan XYZ. Analisis data menggunakan LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung (direct effect) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh langsung (direct effect) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh langsung (direct effect) variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Pengaruh positif variabel kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui stress kerja.