Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital, budaya organisasi
melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Suara Merdeka Press. Pengaruh
kepemimpinan digital dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, Pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis dilakukan dengan cara membahas
hasil kuesioner yang telah diolah, baik dengan menggunakan analisa deskriptif maupun dengan
menggunakan analisis kuantitatif dengan pengukuran konstruk dan hubungan antar variabel
dilakukan dengan Software SmartPLS Ver.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
digital dan budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Kepemimpinan digital dan kepuasan
kerja mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel yang tidak mempengaruhi kinerja
karyawan adalah budaya organisasi. Pengaruh tidak langsung adalah kepemimpinan digital
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening, ini menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variable intervening, ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan Digital, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan